कोई भी अपने समुदाय को व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है। जबकि कुछ सामुदायिक कार्यकर्ता ऐसे पेशेवर हैं जिन्हें सामाजिक कार्य या सामुदायिक विकास में प्रशिक्षित किया गया है, अधिकांश स्वयंसेवक हैं जो अपने पड़ोस को बेहतर बनाने के लिए काम कर रहे हैं।1
समुदाय का दिल उन व्यक्तियों में झूठ बोलने वाले व्यक्तियों में झूठ बोलता है जो उनके दैनिक जीवन को प्रभावित करते हैं। इसके मूल में, सामुदायिक आयोजन का अर्थ है:
- सामुदायिक निवासी एक साथ आ रहे हैं समुदाय के चेहरे की समस्याओं को पहचानने और हल करने के लिए।
- सीधे संबोधित करना, और जब आवश्यक चुनौतीपूर्ण, सत्ता की नीतियों और संरचनाओं से प्रभावित लोगों द्वारा सत्ता के मौजूदा संबंध।
एहसास करें कि आप एक सार्थक प्रयास को अपना रहे हैं। शहर, कस्बे और पड़ोस लगभग हमेशा सामुदायिक संगठनों से लाभान्वित होते हैं।
उन लोगों को खोजें जो आपकी रुचि साझा करते हैं
पहला कदम कुछ लोगों को एक साथ खींचना है जो एक नया संगठन बनाने में आपकी रुचि साझा करते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि यह ऐसे लोग होंगे जिन्हें आप पहले से जानते हैं, और उनमें से कुछ दूसरों को चर्चा में ला सकते हैं।
लोगों को भर्ती करने से पहले खुद से पूछने के लिए कुछ सवाल शामिल हैं:
- कितने लोग प्रभावित होते हैं इस मुद्दे से आप संबोधित करना चाहते हैं?
- कितने निवासी क्षणिक हैं, अपने समुदाय में बहुत लंबे समय तक नहीं रहना?
- आप कितना प्रयास कर सकते हैं पड़ोस के निवासियों से?
- क्या आप देने में सक्षम हैं समय आवश्यक?
- क्या कोई मौजूदा संगठन हैं यह इस मुद्दे को संबोधित कर सकता है?
सामुदायिक संगठन संरचना
एक सामुदायिक संगठन की संरचना के कई संभावित विविधताएं हैं। निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या काम करता है:
- क्या किसी विशिष्ट मुद्दे पर काम करना लक्ष्य है?
- क्या संगठन भंग कर देगा मुद्दे को संबोधित करने के बाद?
- क्या आप एक अधिक स्थायी संगठन बनाना चाहते हैं यह एक विशिष्ट मुद्दे पर ध्यान देने के साथ शुरू होता है, लेकिन समय के साथ नए मुद्दों पर भी ले जा सकता है क्योंकि वे विकसित होते हैं और समूह बढ़ता है?
- क्या आप एक पड़ोस चाहते हैं समूह, या एक समूह जो एक बड़े भौगोलिक क्षेत्र को कवर करता है?
अपने सामुदायिक संगठन के बारे में शब्द का प्रसार
एक बार जब आप अपने सामुदायिक संगठन की संरचना और लक्ष्यों का फैसला कर लेते हैं, तो शब्द को बाहर निकालने का समय आ गया है। पहला कदम उन लोगों से जुड़ना है जिन्हें आप पहले से जानते हैं। यदि आप में से पांच इस समूह को शुरू कर रहे हैं, तो आप शायद प्रत्येक को एक दूसरे व्यक्ति को जानते हैं जो शामिल होने में रुचि रखते हैं। यदि यह सच है, तो आपने तुरंत अपना आकार दोगुना कर दिया है। ऐसे कई और लोग हो सकते हैं जो आपके प्रारंभिक कोर समूह भर्ती कर सकते हैं।
शर्मीली मत बनो। सभी को एक सूची बनानी चाहिए कि वे कौन जानते हैं कि कौन शामिल होने में रुचि हो सकता है और उनसे संपर्क करने के लिए समय सीमा पर निर्णय ले सकता है।
ऐसे समय होते हैं जब कम संख्या में लोग बहुत कुछ पूरा कर सकते हैं। लेकिन मान लें कि आपके समूह के लिए आपके द्वारा पहचाने जाने वाले काम में समय लगेगा और कई लोगों की सक्रिय भागीदारी की आवश्यकता होगी।
दूसरों को आमंत्रित करने के सुझावों में शामिल हैं:
- एक बैठक आयोजित यह एक सुलभ स्थान पर जनता के लिए खुला है।
- बैठक के बारे में नोटिस पोस्ट करें सामुदायिक केंद्रों, धार्मिक संस्थानों, लॉन्ड्रोमैट्स और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर सार्वजनिक बुलेटिन बोर्डों पर।
- सामुदायिक मीडिया आउटलेट्स को नोटिस भेजें।
- सोशल मीडिया का उपयोग करें और शब्द फैलाने के लिए अन्य ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म। आप अपडेट, अलर्ट और रिमाइंडर बनाने के लिए इन और अन्य प्लेटफार्मों का उपयोग कर सकते हैं।
- इसे यथासंभव आसान बनाएं लोगों को अपने कोर समूह के किसी व्यक्ति के साथ संपर्क करने के लिए। क्या कोई फोन नंबर है जिसे वे कॉल या टेक्स्ट, या एक ईमेल या सोशल मीडिया अकाउंट कर सकते हैं जहां वे एक संदेश भेज सकते हैं? इसके अलावा, पूछें कि क्या उन्हें अनुस्मारक भेजना ठीक है।
आपके संगठन का पहला सार्वजनिक कार्यक्रम
पहले इंप्रेशन हमेशा महत्वपूर्ण होते हैं। यह आपके संगठन के पहले सार्वजनिक कार्यक्रम पर भी लागू होता है। यह महत्वपूर्ण है कि उपस्थित लोगों के पास एक सकारात्मक अनुभव है। याद रखें, आपका लक्ष्य लोगों के लिए यह तय करना है कि वे आपके संगठन का हिस्सा बनना चाहते हैं।
एक सफल पहली खुली बैठक के लिए युक्तियों में शामिल हैं:
- लोगों को बधाई देने के लिए किसी के पास है और बैठक के एजेंडे का एक प्रिंटआउट प्रदान करें।
- लोगों को साइन इन करने के लिए कहें। फोन नंबर और ईमेल पते के लिए एक कॉलम छोड़ दें।
- एक सूचना तालिका है संगठन को क्यों बनाया जा रहा है, इसके अवलोकन के साथ, लोगों को शामिल होने के तरीके, और आगामी गतिविधियों के लिए।
- संगठन के मुख्य समूह का परिचय दें।
- स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम हो: संगठन क्यों बनाया जा रहा है, जिस समस्या को आप संबोधित करेंगे, और आप संगठन के कामकाज की कल्पना कैसे करते हैं।
- सवालों के लिए फर्श खोलें।
आप एक अतिथि वक्ता हो सकते हैं या एक लघु फिल्म दिखा सकते हैं। यदि आप करते हैं, तो उन अन्य वस्तुओं के लिए बहुत समय छोड़ दें जिन्हें आप भी कवर करना चाहते हैं।
कैसे निर्माण करें और अपनी गति बनाए रखें
शायद सबसे महत्वपूर्ण चीज जो आप यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि लोग शामिल रहेंगे, यह एक सरल कार्य है - उन्हें कॉल करें!
लोगों के साथ सीधे संपर्क के रूप में कुछ भी अच्छा नहीं है। व्यक्ति में लोगों के साथ बात करना सबसे अच्छा है, लेकिन फोन अगली सबसे अच्छी बात है।
उन लोगों को कॉल करना बहुत महत्वपूर्ण है, जिन्होंने भाग लिया, विशेष रूप से कोई भी जिसने किसी कार्य या समिति के लिए साइन अप किया। उन्हें बताएं कि आपने उनकी भागीदारी की कितनी सराहना की, और सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आगे क्या आता है। उन्हें कोई भी प्रश्न पूछने या चिंताओं को बढ़ाने और नए विचारों का सुझाव देने के लिए प्रोत्साहित करें। दूसरे शब्दों में, उन्हें अगली बैठक का समय और स्थान न बताएं - एक बातचीत करें।
लोगों को शामिल रखने के लिए केंद्रीय में भाग लेने के लिए गतिविधियाँ हैं और उन्हें पूरा करने के लिए वास्तविक कार्यों में भाग लेना है। अधिकांश लोगों की अपने समय और ऊर्जा पर अन्य मांगें होती हैं: परिवार, काम, स्कूल और/या अन्य संगठनों के साथ भागीदारी। यदि किसी ने रुचि दिखाई है, तो आपको प्रयास का हिस्सा बनने के लिए विशिष्ट और ठोस तरीके होने की आवश्यकता है।
ये बहुत सरल कार्य हो सकते हैं, जैसे:
- फोन करना या एक गतिविधि की घोषणा करने वाले पत्रक को सौंपना
- स्थानीय स्टोर पूछना पोस्टर लटकाने के लिए
- नाम दर्ज करना अपने डेटाबेस में
- मेलर्स तैयार करना डाकघर के लिए
कार्य अधिक जटिल हो सकते हैं, अधिक समय या कौशल की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल हैं:
- अन्य स्वयंसेवकों को कॉल करना उन्हें कार्यों के लिए साइन अप करने के लिए
- काम कर रहे हैं अगली सार्वजनिक गतिविधि के लिए
- प्रभार लेना एक विशिष्ट समिति या समूह की
- काम का समन्वय करना स्वयंसेवकों के एक समूह की
चुनौती के बीच सही संतुलन मिल रहा है:
- लोगों को संलग्न करना और उन्हें अभिभूत नहीं करना
- लोगों को वे कार्य देते हुए वे संभाल सकते हैं
- यह सुनिश्चित करना कि वे ऊब नहीं हैं
- लोगों से यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे क्या संभाल सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए नई चीजों को आज़माने के लिए कहें
ज्यादातर लोग यह तय करने में मदद करना चाहते हैं कि काम क्या है। वे समूह के निर्णयों को आकार देने में मदद करना चाहते हैं, जैसे कि समूह किस स्थिति में लेता है, आयोजन प्राथमिकताएं, और विशिष्ट गतिविधियों की योजना बनाई जा रही है। कुछ लोग अनुभव और विशेषज्ञता के साथ आपके समूह में आएंगे और निर्णय लेने की भूमिका में सही कूद पाएंगे।
दूसरों को यह सिखाया जाएगा कि इस प्रकार का काम कैसे किया जाए। यदि आप अपने संगठन के कौशल और क्षमता के निर्माण के साथ मुद्दों में चल रहे हैं, तो आप नेटवर्क के आयोजन या प्रशिक्षण केंद्रों के साथ जुड़ने के साथ नेटवर्किंग पर विचार करना चाह सकते हैं।2
संगठनात्मक प्रशिक्षण के लिए संसाधनों में शामिल हैं:3,4,5,6
- हरित शांति
- अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियन
- दक्षिणी गरीबी कानून केंद्र
टैकवे
अपने समुदायों को, और उनके परिवारों की मदद करने के लिए एक साथ आने वाले लोग मज़ेदार और सशक्त हो सकते हैं। यह एक अद्भुत सीखने का अनुभव भी हो सकता है। संबंधित समुदाय के सदस्यों को एक वकालत समूह के रूप में एक साथ लाने के लिए इन सरल, कार्रवाई योग्य कदमों का प्रयास करें।
इकैर फाउंडेशन सामुदायिक समूहों और अन्य हितधारकों, जैसे कि स्कूलों और स्थानीय सरकारों के साथ काम करता है, ताकि स्वच्छ वायु समाधान लाने और हवाई निस्पंदन प्रौद्योगिकी तक सुरक्षित पहुंच में मदद मिल सके। यदि आप IQAIR फाउंडेशन के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो हमसे जानकारी (at) iqairfoundation.org पर संपर्क करें या हमें 866-760-8180 पर कॉल करें।
आप यह भी सीख सकते हैं कि एक निर्दिष्ट के रूप में इनडोर वायु गुणवत्ता में सुधार करके कार्यस्थलों को सुरक्षित, स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने में कैसे मदद करें स्वच्छ वायु सुविधा.
